SDG 10: Reduced inequalities

Conclusion believes in the power of difference. In people, characters, and expertise areas. The cohesion in these differences is what connects and strengthens us. In order to utilize the differences in our ecosystem, we are building an inclusive working environment based on our shared principles.

1669305998-werken-bij-conclusion-starters (2)

What makes us different makes us unique

We aim to create an open and safe business culture, in which we can speak to one another about behaviour and which everyone can be a part of. Employees should feel free to express their opinions. Every individual can be and is allowed to be who they are. In fact, what makes us different makes us unique.

We need cohesion too

The cohesion in our differences is what connects and strengthens us. To encourage diversity and inclusion, we follow a broad approach. We arrange discussions and activities on crucial topics like safety and trust in the workplace, health, vitality, and team building.

Where we’re headed

The convictions we have to reduce inequalities have been translated into strategic ambitions. By 2025, we will have achieved the following milestones:

1. Sociaal veilige werkomgeving voor iedereen

Een sociaal veilige werkplek betekent een werkklimaat waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te geven en niet bang hoeven te zijn voor belediging, vernedering of intimidatie (interpersoonlijke verhoudingen op de werkvloer). Fysieke veiligheid is net zo belangrijk: grensoverschrijdende handelingen worden niet geaccepteerd.

2. Inclusieve werkomgeving voor iedereen

We streven een inclusieve cultuur na. Breng je verschillende mensen bij elkaar, dan gebeuren de mooiste dingen. Acceptatie en waardering zijn sleutelwoorden voor werknemers die het gevoel hebben dat ze geaccepteerd en gewaardeerd worden om wie ze zijn, ongeacht hun geslacht, leeftijd, overtuigingen of etnische achtergrond.

3. (Gender)diversiteit in alle lagen van de organisatie

We streven ernaar dat er een percentage vrouwen bij ons werkt dat minimaal 10 procentpunt hoger ligt dan het gemiddelde in de IT-branche. Daarnaast streven we ernaar dat het percentage vrouwen in de subtop ten opzichte van het aantal mannen in de subtop binnen Conclusion 2,5 procentpunt hoger ligt, dan het totale percentage vrouwen ten opzichte van mannen bij Conclusion.

4. Het vergroten van arbeidsparticipatie

Conclusion wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen kan participeren. Daarom bieden we actief hulp aan mensen die dit nodig hebben. Bijvoorbeeld via een instroomprogramma voor onder meer statushouders die hun (IT-)expertise willen inzetten bij Conclusion.