The main health risks at Conclusion are job pressure and work stress. These risks form the basis for our vision of vitality. Our vitality programme helps employees develop and maintain physical, mental, social, emotional, and spiritual resilience, both in the office and at home.
Conclusion invests continuously in the development, growth, knowledge, and skills of its employees. We help them perform to the best of their abilities, and to take responsibility for their own development. All the while ensuring that we have a safety net in place if they need it.
Our employees are always a top priority for us. We continuously aim to create and maintain:
De basis van goed werkgeverschap is een goed arbeidsvoorwaardenpakket. We gaan hierin verder dan wettelijk vereist. Wij maken in onze arbeidsvoorwaarden - buiten doorrekeningen naar rato – ook geen onderscheid tussen fulltime- en parttimecontracten. Iedere medewerker heeft recht op dezelfde faciliteiten.
Conclusion heeft een ‘gemiddeld 50% thuiswerkbeleid’. Daarom investeren we niet alleen in onze kantoren, maar met het inrichtingsbudget ook in de thuiswerkplekken van onze medewerkers. Op onze kantoren staan kennisdeling, ontmoeten, (hybride) samenwerken en collegialiteit centraal. Met ruimte voor fun, rust en focus.
1. Vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden
De basis van goed werkgeverschap is een goed arbeidsvoorwaardenpakket. We gaan hierin verder dan wettelijk vereist. Wij maken in onze arbeidsvoorwaarden - buiten doorrekeningen naar rato – ook geen onderscheid tussen fulltime- en parttimecontracten. Iedere medewerker heeft recht op dezelfde faciliteiten.
2. Een veilige en gezonde omgeving
Conclusion heeft een ‘gemiddeld 50% thuiswerkbeleid’. Daarom investeren we niet alleen in onze kantoren, maar met het inrichtingsbudget ook in de thuiswerkplekken van onze medewerkers. Op onze kantoren staan kennisdeling, ontmoeten, (hybride) samenwerken en collegialiteit centraal. Met ruimte voor fun, rust en focus.
Business Specialist Arbo & Vitaliteit